ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ КАК НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ

Целютина Т.В., Литвин Ю.П.

Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы существующие подходы к определению сущности процесса исследования и управления текучестью кадров, сформулированы определения управления текучестью кадров и исследования текучести, разработаны и охарактеризованы этапы процесса исследования текучести, обоснована важность процесса исследования для эффективного управления текучестью кадров.

Ключевые слова: текучесть кадров, управление текучестью кадров, исследование текучести кадров.

A STUDY OF EMPLOYEE TURNOVER AS A NECESSARY COMPONENT OF EFFECTIVE MANAGEMENT OF TURNOVER

Tselutina T.V., Litvin Yu.P.

Abstract. The article considers and analyzes the existing approaches to determining the essence of the process of research and management of staff turnover, formulated the definition of management of staff turnover and research of turnover, developed and characterized the stages of the process of research of turnover, justified the importance of the research process for effective management of staff turnover.

Keywords: staff turnover, management staff turnover, a study of staff turnover.

 

Полный текст статьи

Ссылка на статью: Целютина Т.В. Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров / Т.В. Целютина, Ю.П. Литвин // Научный журнал «Дискурс». – 2019. – 1 (27). – С. 183-194.