МОББИНГ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ

Бурьянец В.А., Шавырина И.В.

Аннотация. В статье рассматривается такое социальное явление, как моббинг, что означает психологическое насилие на рабочем месте. Внимание обращается на причины его возникновения, формы проявления и профилактику моббинг-процессов. Подчеркивается важность поднимаемой проблемы, поскольку последствия моббинга в организации деструктивны, как в социально-психологическом, так и экономическом плане.

Ключевые слова: управление персоналом, моббинг, социально-психологический климат, конфликт, психологическое давление.

MOBBING IN THE ORGANIZATION: WAYS TO SOLVE THE PROBLEM

Buryanets V.A., Shavyrina I.V.

Abstract. The article deals with such a social phenomenon as mobbing, which means psychological violence in the workplace. Attention is drawn to the causes of its occurrence, forms of manifestation and prevention of mobbing processes. The importance of the problem is emphasized, since the consequences of mobbing in the organization are destructive, both socially and psychologically, and economically.

Keywords: personnel management, mobbing, socio-psychological climate, conflict, psychological pressure.

 

Полный текст статьи

Ссылка на статью: Бурьянец В.А. Моббинг в организации: пути решения проблемы / В.А. Бурьянец, И.В. Шавырина // Научный журнал «Дискурс». – 2018. – 4 (18). – С. 108-112.